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1、全面负责区域干部人才梯队体系建设，推动管理人才培养工作，搭建人才储备池，保障业务人才储备充足； 2、落地区域培训体系搭建、师资组建、运营管理、课程研发、考核评级，闭环机制； 3、根据超盒算NB短期及长期的战略发展目标，制定相应的阶段性教学及人才培养目标，输出符合超盒算NB评级标准及战略发展目标的技术人才； 4、全面提升教学质量及学院整体能力及水平，包含师资教学培训能力，所有课程培训效果提升，创新发展能力提升； 5、统筹超盒算NB技能人才培训中心整体发展规划，沉淀及复制可行性学院模型从区域到全国，将符合公司战略的可行性方案落地并有效实施。 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，大型互联网、企业培训体系、技术学院体系管理经验优先； 2、能够带领团队搭建区域人才体系，各方面工作的整体流程梳理； 3、愿致力于互联网形态下新零售组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法； 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识，出色的表达能力和演讲能力，良好的文字表达能力； 5、抗压、皮实、自信、乐观。