企业智能事业部-AI产品经理-招聘产品

1、深入理解招聘业务全链路（职位发布、简历筛选、面试安排、Offer管理等），洞察招聘场景中的效率瓶颈与用户痛点，主导设计基于AI Native理念的招聘产品方案，推动招聘流程的智能化升级与体验优化，实现从传统人工操作向AI驱动的范式转变。 2、负责招聘AI Agent产品的整体规划与落地，涵盖智能简历解析与人岗匹配、候选人意图识别与触达策略优化、面试辅助决策与反馈归档等核心场景，将大语言模型（LLM）与Agent架构能力融入招聘产品核心流程，实现从需求理解、任务规划到工具调用与行动执行的端到端闭环。 3、将招聘领域专家经验与运营SOP抽象为可被AI调用的标准化Skills模块，设计多步任务编排与多轮对话交互机制，构建面向招聘场景的智能Agent系统，并建立覆盖准确率、解决率、满意度等维度的效果评估与持续优化体系。 4、协同算法、研发、设计、运营等跨职能团队，推动产品从0到1孵化及持续迭代优化，制定可量化的业务效果指标（如简历筛选效率提升、候选人转化率提高、招聘周期缩短等），以数据驱动产品演进与业务增长。 5、持续跟踪AI领域前沿技术动态（如RAG、Function Calling、Multi-Agent协作、Prompt Engineering等），结合招聘业务场景进行产品创新探索与技术预研，保持产品的技术领先性与行业竞争力。 【任职要求】 1、硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、人力资源管理、管理信息系统等相关专业优先，1年以上产品经理相关工作经验。 2、深刻理解LLM与AI Agent架构原理（如ReAct、Tool Use、Planning、Memory等），具备将AI能力转化为可落地产品方案的实际经验，有从0到1构建AI Native产品的成功案例者优先。 3、具备扎实的产品设计与需求分析能力，能从复杂业务场景中提炼核心问题，善于将非结构化的业务经验与专家知识拆解为可执行、可复用的产品模块与策略方案。 4、对招聘行业或HR SaaS/HR Tech领域有一定了解，熟悉招聘流程中各环节（职位发布、简历筛选、面试管理、Offer流程等）的业务逻辑与用户痛点，有招聘或人力资源方向产品经验者优先。 5、优秀的逻辑思维与数据分析能力，善于用数据驱动决策与产品优化，能独立完成产品方案的可行性论证、竞品分析与效果评估。 6、具备出色的跨团队协作与沟通能力，能够有效拉通业务、算法、研发等多方资源，在快速迭代的环境中推动项目高质量落地。