阿里集团-高级业务HRG专家-AI/大模型方向-杭州

能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里。 核心职责 战略落地与组织设计 ·       理解业务战略，推动战略目标层层拆解与落地，组织阶段性复盘与调整 ·       分析行业竞对组织架构与人才构成，设计匹配业务发展阶段的组织架构与排兵布阵方案 ·       制定岗位与人才标准，做好定岗定编、工资包/HC规划与管理 人才供应与发展 ·       掌握所支持业务核心人才的来源与分布（内部/竞对/校招/海外），定向链接、持续运营 ·       推动关键产研人才尤其AI大模型相关领域的即时供应与保留，促进人才新陈代谢 ·       做好新人landing与融入，识别并赋能管理者，推动团队专业能力提升 组织文化与机制建设 ·       以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力 ·       围绕业务场景建设沟通、决策、复盘等管理机制，建立奖惩体系激发团队战斗力 ·       妥善处理员工事件与合规事项，引导积极正向的组织风气 数据驱动 ·       通过数据看板与数字化工具发现组织问题，输出高质量洞察，推动问题解决 ·       推动数据系统产品化建设，帮助业务减压降本 【任职要求】 岗位要求 产研技术背景 ·       有支持技术型团队（研发/算法/产品/数据等）的HRBP/HRG经验，理解技术团队的工作方式与人才特点 ·       对AI/大模型，云计算A等技术方向有一定认知，能与技术团队就业务与组织问题有效对话 ·       了解技术行业头部企业的组织形态与人才画像，具备竞对人才mapping能力 HR专业能力 ·       5年以上HRBP/HRG经验，精通人才盘点、组织诊断、机制设计等方法论 ·       能与业务leader就组织策略展开高质量对话，预判关键问题并独立形成系统性解决方案 ·       擅长跨部门协同，能就复杂问题与多方达成共识 数据与工具能力 ·       具备数据分析能力，善用数据驱动决策 ·       推动数据看板等工具建设，借助可视化、智能化手段发现与解决问题