创新中心-HRBP

1. 业务战略支持 - 深入理解半导体实验室量测团队的业务目标（如芯片良率分析、工艺参数优化、缺陷检测等），提供定制化人力资源解决方案，推动团队效能提升。 - 协同部门管理者优化组织架构、岗位设计及人才配置，提升人效比。 2. 人才招聘与储备 - 主导半导体量测领域核心岗位（如量测工程师、失效分析工程师）的招聘，精准定位具备TEM、FIB、SEM等测试经验的候选人。 - 建立校企合作渠道，定向培养半导体检测领域人才，搭建行业人才地图及关键岗位继任者计划。 3. 绩效与能力发展 - 设计量测团队的绩效管理体系，结合技术指标（时效性、返工率）设定KPI，推动技术成果与薪酬激励挂钩。 - 制定技术人才成长路径，策划专项培训，提升团队专业能力。 4. 员工关系与合规管理 - 处理实验室场景下的员工关系问题（如高精度设备操作压力、倒班协调），建立心理健康支持机制。 - 确保实验室用工合规性，主导知识产权保护、技术保密协议等风险管理。 5. 数据驱动决策 - 定期分析人效数据（如项目周期内人均检测量、技术人才流失率），为业务部门提供优化建议。 - 搭建量测团队人力资源数据库，追踪技术能力与业务需求的匹配度，预警人才缺口。 【任职要求】 1. 基本条件 - 本科及以上，特别优秀者可放宽要求，人力资源、微电子、材料科学等相关专业优先。 - 有制造业HRBP/运营管理/IE经验背景者优先。 2. 核心能力 - 熟悉半导体量测领域技术术语及常用工具，能快速理解业务痛点。 - 具备技术人才招聘实战经验，熟悉国内外半导体检测领域人才分布及竞争态势。 - 熟练运用数据分析工具，通过人效指标驱动管理决策。 3. 软性素质 - 适应实验室研发节奏，能灵活协调团队协作。 - 具备技术敏感性，能在保密要求下平衡员工关怀与合规管控。 加分项 - 持有六西格玛证书 - 熟悉ISO 9001等质量管理体系