资深招聘专员-Senior Recruiter(J19055)

1. 招聘计划制定与执行：根据公司业务发展规划与各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保满足公司的人才引进需求； 2. 人才搜索与渠道维护：主动通过各类渠道搜索、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建并持续更新人才资源池； 3. 招聘全流程管理：执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像与人才地图； 4. 招聘策略与制度优化：参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析与行业人才动态反馈； 5. 业务部门紧密协同：实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HRBP深入合作，提供专业人才建议； 6. 部门项目性工作支持：协助开展或负责部门内的其他项目性工作及临时性任务。 【任职要求】 1. 教育背景与专业知识：统招本科及以上学历，专业不限； 2. 专业技能与资格：熟练运用各种招聘工具及方法，熟悉各种招聘模式和渠道，熟悉国家相关法律法规，英语听说读写优秀者优先； 3. 行业与专业经验：5年及以上制造型企业招聘模块工作经验，有半导体企业招聘经验者优先，熟悉招聘流程与最佳实践； 4. 项目/任务成果：主导过至少2个大规模招聘项目（如批量招聘、中高端人才引进）并成功达成招聘目标； 5. 其他要求：具有良好的职业道德及团队合作意识，具备大量招聘工作经验，能承受较大的工作压力；具有良好的沟通表达能力和思维逻辑能力，较强的责任感与目标感，工作积极主动。