HRBP(J54261)

1. 招聘全流程管理：主导招聘全流程，包括需求对接（与业务部门明确岗位要求、画人才画像）、渠道拓展与维护（猎头、招聘网站、内推等）、简历筛选、面试组织(协调面试官、安排流程)、offer谈判与发放，确保招聘任务高效完成。 2. 招聘体系搭建与优化：建立并持续优化公司招聘制度、流程与工具（如面试评估表、人才库），分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效能等），提出优化方案，提升招聘质量与效率。 3. 人才库与渠道管理：搭建并维护公司核心岗位人才储备库，主动挖掘被动候选人；拓展并维护优质招聘渠道，评估各渠道效果，合理分配招聘资源。 4. 雇主品牌建设：协助开展雇主品牌推广活动（如校园招聘、行业招聘会、线上雇主品牌宣传等），提升公司在人才市场的吸引力。 5. 跨部门协作与支持：与业务部门保持密切沟通，及时同步招聘进度，反馈人才市场动态；联动HR其他模块（如员工关系、培训），保障新员工顺利入职与融入。 【任职要求】 1. 学历与专业:本科及以上学历人，力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验：具备招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有对应行业（如互联网、制造业、快消等）招聘经验者优先，具备搭建招聘体系、统筹多部门招聘需求的能力，有中高端岗位招聘（如管理岗、核心技术岗）经验者优先； 3. 核心能力： - 招聘专业能力：精通各类招聘渠道的运作逻辑，具备优秀的简历筛选、识人辨人及谈判能力，能精准匹配岗位与候选人； - 沟通协调能力：善于与业务部门、候选人、外部渠道高效沟通，具备良好的跨部门协作与冲突解决能力； - 目标与结果导向：能承受招聘压力，合理规划工作，确保在规定时间内完成招聘指标，保障人才供应； - 数据思维：具备基础数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并提出优化措施； - 素质要求：熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备高度责任心、抗压能力与服务意识，原则性强且有良好的职业素养。