培训专员/主管(J22971)

1、聚焦事业部干部培养：优化干部培养体系并针对性的制定及落地培养方案，达成培养目标结果； 2、人发项目管理推进：在组织内部营造培养人才的文化及氛围；在人才发展项目的制度、流程、保障机制上做优化和升级；确保人才培养的质量及效率提升； 3、教学活动落地交付：基于学习项目及教学活动开展，链接内外部资源，设计共创工作坊，开发学习资源，做好知识传播及沉淀； 4、培训运营管理：根据年度人才战略及发展策略，在导师认证、讲师认证、课程开发等专项上做项目推动。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上人才发展岗位经验，有高级领导对接培养经验优先； 2、具有领导力模型相关经验，擅长项目设计及运营； 3、具有方案策划、授课及课程开发能力； 4、目标感强，结果导向；有较强的影响力和变革敏锐度，项目推进及落地能力强；自驱、稳定、坚韧皮实。