HRBP(J26598)

岗位职责 1、业务战略伙伴:深入理解汽车BU的业务需求，提供人力资源战略支持，与业务领导共同规划人力资源发展计划。 2、高端招聘专家:负责高端岗位的招聘工作，包括产品和战略方向的高级职位，确保关键岗位的及时满编。 3、人才猎寻:利用您的专业网络和招聘技巧，猎寻行业内的优秀人才，尤其是在国内新势力造车品牌中有丰富经验的专业人士。 4、团队建设与维护:协助构建和维护高效的团队，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等。 5、沟通协调:与高层管理人员建立良好的沟通渠道，理解并传达公司战略和文化。 6、数据分析:利用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。 7、业务亮点提炼:爱思考，能提炼业务亮点，与高端候选人完成吸引和沟通。 8、持续迭代:有不断迭代的思想去打磨画像，完成负责部门的满编率。 【任职要求】 任职要求 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验:1年以上人力资源相关工作经验，有在汽车行业或新势力造车品牌工作经验者优先。 3、专业技能:精通招聘流程和技巧，具备猎头背景者优先。 4、沟通能力:出色的沟通和协调能力，能够与高级别人选进行有效沟通。 5、战略思维:具备战略思维，能够从宏观角度理解和支持业务发展。 6、数据分析:具备基本的数据分析能力，能够运用工具进行人力资源数据的分析和解读。 7、抗压能力:能够在高压环境下工作，具备良好的 时间管理和优先级排序能力。 8、行业热爱:对汽车行业有热情，喜爱广泛涉猎学习，积极主动并且喜欢创业的节奏和氛围。 9、自驱力:要性较强，有较好的自驱力能够接住组织发展所要做的招聘工作。