HRBP(J57498)

1、依据公司业务规划与岗位需求，制定并执行高端社会招聘方案，保障关键岗位及时到岗。 2、负责中高端岗位全流程招聘：需求对接、简历寻访、面试邀约、面试组织、录用沟通、offer 跟进、背调协调、入职闭环。 3、开拓并维护高端人才渠道，包括猎头、行业人脉、垂直平台、人才库运营等，精准挖掘目标候选人。 4、与业务部门深度对齐用人标准，参与面试评估，提供专业招聘建议，提升人岗匹配度。 5、跟进招聘数据，定期复盘招聘效率、转化率、留存率，持续优化招聘流程与方法。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、3 年及以上企业招聘工作经验，以社会招聘、中高端岗位招聘为主。 3、有消费电子行业（手机、电脑、IoT、智能硬件、半导体、消费类数码等）招聘经验优先。 4、熟悉中高端岗位寻访、面试、谈判及人才保留技巧，具备独立搞定关键岗位的能力。 5、沟通协调能力强，逻辑清晰，抗压性好，结果导向，执行力强。 6、熟练使用主流招聘渠道及办公软件，有猎头背景或行业资源者优先。