HRBP(J20667)

1.与业务部门的领导合作，深入了解业务目标、战略规划和运营模式。分析业务需求对人力资源的影响，为业务决策提供人力资源方面的建议和支持。 2.协助业务部门确定招聘需求，制定招聘计划并参与招聘流程。 筛选和评估候选人，提供专业的面试意见和建议，确保招聘到合适的人才。 3.设计和实施针对业务部门的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 为员工制定个性化的职业发展规划，提供职业发展指导和机会。 4.制定合理的绩效目标和评估体系。跟踪员工绩效表现，进行绩效评估和反馈，提供绩效改进建议。 员工关系管理 5.促进团队合作和文化建设，提高员工的工作满意度和忠诚度。 【任职要求】 1.人力资源相关专业优先； 2.2年以上人力相关工作经验；