HRBP(J23543)

1. 深入了解业务部门战略与目标，为其提供定制化人力资源解决方案，包括但不限于组织架构优化、人员配置规划等，以支持业务部门达成业绩目标。 2. 作为业务部门与人力资源团队之间的桥梁，有效沟通并协调双方需求。及时反馈业务部门对人力资源政策、流程的意见与建议，推动人力资源部门工作的优化与改进。 3. 负责业务部门的人才招聘全流程工作，与招聘团队紧密合作，精准把握岗位需求，通过多种渠道挖掘与吸引优质人才，确保招聘效率与质量，满足业务快速发展对人才的需求。 4. 开展员工培训与发展工作，根据业务部门特点与员工能力评估结果，设计并实施有针对性的培训课程与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业成长与业务部门绩效提升。 5. 建立并完善业务部门绩效管理体系，与业务主管共同制定合理的绩效目标与考核标准，跟踪绩效评估过程，提供绩效反馈与辅导，协助解决绩效问题，确保绩效管理的公平性与有效性，激励员工积极工作。 6. 关注员工关系管理，及时处理员工的各类问题与纠纷，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具有3年以上人力资源工作经验，汽车行业优先 3. 深刻理解人力资源各模块工作，能够将人力资源管理理念与业务实际紧密结合，具备独立设计与实施人力资源解决方案的能力。 4. 出色的沟通协调能力，能够与不同层级、不同性格的人员进行有效沟通，建立良好的合作关系。具备较强的抗压能力与问题解决能力，在复杂多变的业务环境中迅速应对各种人力资源挑战。 5. 具备敏锐的业务洞察力与数据分析能力，能够通过数据分析发现业务问题背后的人力资源根源，并提出相应的改进建议。 6. 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的人力资源管理信息系统操作经验。