薪酬绩效专家(J18630)

1、根据公司战略和经营目标，基于业务洞察和数据挖掘，负责制定公司的薪酬激励体系； 2、根据业务发展和市场变化，定期对薪酬激励体系进行评估、调整和维护，确保其有效性和竞争力； 3、基于财务数据和业务表现，进行薪酬成本管理和预算控制； 4、负责公司年度奖金包设计、业绩激励等项目； 5、基于人才发展需求，设置和调整固定薪酬、福利、激励、荣誉表彰等; 6、参与人力资源体系、系统建设，为薪酬体系有效落地提供支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验； 2、熟练掌握人力资源管理、薪酬设计、数据分析等专业知识，具备独立开展工作的能力； 3、了解现代企业薪酬管理理念和方法，熟悉薪酬设计、预算编制、核算流程，熟悉各种激励方案; 4、具备较强的业务理解能力，优秀的沟通能力，分析能力，执行能力，抗压能力，以及团队合作精神; 5、具备较强的逻辑思维能力，对数据敏感，能够独立开展数据挖掘和分析工作; 6、具备IT系统平台（如Workday）开发和实施经验者优先; 7、具备在大型集团企业从事薪酬绩效管理经验者优先。