HRBP(J18551)

主要职责： 1.负责业务部门的招聘、绩效、薪酬、员工关系等所有Hr工作。 2.识别业务痛点，并提供人力资源解决方案，包括且不限于选育用留。 3.通过访谈等方式，建立员工沟通渠道，洞察组织、部门及人员问题，不断提升内部管理。 【任职要求】 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，有家电、智能清洁行业人资工作经验者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理的招聘+其他任意模块； 4.具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够协调各个部门之间的关系，确保人力资源工作的顺利进行。 5.具备较强的文字表达能力和数据分析能力，能够撰写各类报告和制定数据分析方案。