HR一号位/资深HRBP(J62159)

独立负责矿业机器人、农业机器人、自动驾驶、机械结构、控制算法、嵌入式、AI、硬件、行业解决方案等高端岗位招聘，覆盖核心技术岗、专家岗、中高层管理岗。 搭建技术人才寻访渠道：高校、猎头、内推、行业社群、海外人才、技术社区等，构建公司专属人才池。 主导高端人才谈判、Offer、背调、入职落地，保障关键岗位快速到岗、高留存。 根据业务节奏制定招聘计划，对招聘效率、到岗率、人才质量、成本负责。 团队搭建与组织建设： 配合 CEO 完成核心团队搭建、组织架构设计、岗位体系规划。 建立人才标准、面试流程、评估机制，提升招聘质量与团队匹配度。 搭建入职引导、试用期管理、人才保留机制，降低核心人员流失。 0→1 人力资源基础体系搭建 建立招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等基础制度与流程。 制定适配初创硬科技公司的薪酬结构、激励方案、期权规则。 负责人力成本预算、人员编制管控、合规用工风险把控。 文化与组织支持： 塑造技术驱动、务实高效、创业拼搏的团队文化。 支撑业务扩张，提供组织诊断、人才盘点、梯队建设支持。 【任职要求】 背景要求 本科及以上，1年以上HR 负责人 / HRBP / 招聘负责人经验，硬科技 / 机器人 / 自动化 / 智能制造 / 装备 / 矿业 / 农业装备优先。 有初创公司从 0→1 扩团队经验，能独立扛招聘指标。 核心能力（必须突出） 极强的高端技术招聘能力：能独立搞定行业专家等难招岗位。 优秀的渠道开拓与人才猎寻能力：懂技术、懂人才地图、能主动挖人、谈人、留人。 强结果导向：抗压、自驱、能快速交付，适配创业公司节奏。 加分项 有机器人 / 自动驾驶 / 农机 / 矿山装备 / 工业自动化行业招聘经验。 懂研发团队管理、技术岗位画像、薪酬对标。 具备HR 全模块落地能力，能一人扛起整个人力资源工作。