HRM(J15423)

1、负责洗地机工厂人力资源管理，建立并完善工厂端人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、绩效）。 2、牵头工厂端的HRBP及行政管理工作； 4、负责落地公司人才培养及梯队建设工作； 5、负责工厂端的劳动用工计划，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，做好人才挖掘、引进工作； 6、负责工厂端的人力资源经营分析工作，制定人力资源预算，审核、控制公司的人力资源管理成本。 【任职要求】 1、统招本科学历，具备制造型企业人力资源工作经验； 2、人事行政管理5年以上工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块的相关规定和工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，高度的责任感与敬业精神； 5、有HRBP经验优先，耐心细致，有责任心，具有保密意识，优秀的语言和文字表达能力；