员工关系岗(J19812)

1、负责建立公司劳资风险保障，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险； 2、协助处理员工的问题和纠纷，提供专业的建议和解决方案，维护良好的员工关系。 3、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力； 4、协助制定和执行员工关系政策和程序，确保公司合规性。 5、处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜，及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件，避免升级； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷处理经验； 3、熟悉员工关系政策和法律法规，具备良好的法律意识； 4、具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力，有科技行业经验优先。