HRBP(J24058)

1、深入了解加盟火锅店的业务需求和团队运作，为店铺的人力资源管理提供专业的策略和解决方案； 2、负责员工的招聘与选拔，确保招聘到符合岗位要求和店铺文化的优秀人才； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的业务能力和职业素养； 4、处理员工关系问题，解决纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5、协助制定和执行绩效考核制度，确保员工的工作表现得到准确评估和合理激励； 6、参与店铺的组织规划和岗位设计，优化人力资源配置。 【任职要求】 1、大型连锁火锅行业HR背景或者纯猎头背景（餐饮/快消/零售行业猎头经验优先）想转甲方都可以； 2、熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘方面有丰富的实践经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效沟通； 4、较强的问题解决能力和应变能力，能够妥善处理各类人力资源问题； 5、对餐饮行业有热情，了解直营、加盟等模式的特点和运作； 6、具备良好的数据分析能力，能够通过数据为人力资源决策提供支持。