HRBP(J32509)

工作职责: 1、负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 2、了解业务对人才的需求，帮助业务搭建团队，并不断提升人才质量和密度，建立人才梯队; 3、参与业务部门考核体系实施与优化，做好过程监控及评估，提升业务部门绩效管理水平。 。 【任职要求】 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上智能家电/智能硬件/机 器人等相关领域经验; 2、熟悉招聘流程和人才市场，具有出色的招聘技巧和资源; 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的员工和管理者有效地沟通和协作; 4、具有良好的问题解决能力和决策能力，能够在压力下有效地处理复杂的人力资源问题; 5、熟悉劳动法规和人力资源管理实践，具有良好的法律意识和风险管理能力; 6、具有良好的数据分析能力和结果导向，能够通过数据支持人力资源决策和优化