HRBP(J16119)

1、作为业务伙伴，与业务领导合作，理解业务需求并制定和执行招聘策略； 2、主导和优化整个招聘流程，包括候选人寻访、筛选、面试、评估到最终录用； 3、开发和维护人才招聘渠道，建立和管理人才库，确保高效的人才供应链； 4、作为业务伙伴，提供人力资源策略和服务，包括员工关系管理、绩效管理和员工发展； 5、参与并促进各类人力资源项目。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，3年以上HRBP相关工作经验，过往有招聘经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。