HRBP(J21380)

岗位职责： 战略伙伴：深入理解扫地机BU的业务战略与人才需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。 人才管理：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等全方位人力资源管理工作，确保团队人才结构的持续优化与人才梯队的建设。 组织发展：参与组织设计与优化，推动企业文化建设，增强团队凝聚力与向心力。 变革推动：作为业务与HR之间的桥梁，协助业务部门应对组织变革，确保变革过程中的人力资源稳定与效能提升。 数据分析：运用HR数据分析工具，对人力资源数据进行深度分析，为管理层提供决策支持。 任职要求： 【任职要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业应届毕业生及有相关工作经验者均可申请。 经验要求： 应届毕业生：具备优秀的学习能力、良好的沟通能力和团队协作精神，对HR领域有浓厚兴趣。 有经验者：具备1-3年HRBP或相关岗位工作经验，有猎头工作经验者优先考虑，熟悉招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力。 专业技能：熟悉人力资源管理各模块，特别是招聘、绩效管理和员工关系管理；了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规。 软性技能：出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够独立思考并快速适应变化；具备高度的责任心和良好的职业道德。 语言能力：流利的中文表达能力，良好的英语听说读写能力（针对需要处理国际业务的情况）。