SSC数字化运营专员(J16827)

主要职责 - 数字化人力资源流程：实施落地人力资源管理的数字化流程。 - **数据管理与分析**：收集、整理和管理人力资源相关数据，确保数据的准确性和可靠性，并利用数据分析提供决策支持。 - **数据治理策略**：参与制定和执行人力资源数据治理策略，包括数据安全、隐私保护和合规性要求。 - **技术支持与更新**：与IT部门合作，确保人力资源信息系统的持续更新和技术支持。 - **流程优化与改进**：通过数据分析识别流程改进的机会，并实施相应的改进措施。 - **培训与发展**：组织和提供有关数字化工具和数据治理的培训，提升团队成员的能力。 - **报告与文档**：定期准备关于人力资源数字化运营和数据治理的报告，确保管理层对相关进展有清晰的了解。 - **跨部门协作**：与公司内其他部门合作，确保人力资源数据的一致性和可用性。 【任职要求】 - **教育背景**：人力资源管理、信息技术、数据分析或相关领域的本科及以上学历。 - **工作经验**：至少3年以上人力资源或相关领域的工作经验，有数字化转型项目经验者优先。 - **技能要求**：熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）、数据分析工具和办公软件。 - **沟通能力**：具备优秀的书面和口头沟通能力，能够清晰地向非技术人员解释技术问题。 - **分析能力**：具备强大的数据分析能力，能够从复杂的数据集中提取有价值的信息。 - **项目管理**：具备项目管理的经验和能力，能够管理多个项目并确保按时完成。 - **团队合作**：能够在团队环境中有效协作，并具备领导和指导他人的能力。 - **适应能力**：能够适应快速变化的环境，并在压力下保持高效工作。 - **办公软件技能**：熟练操作Office办公软件，特别是Excel，能够高效地进行数据处理和分析。 - **英语能力**：具备良好的英文读写能力，能够使用英文撰写各类文档，并进行日常邮件交流。