业务体系培训顾问(J16864)

岗位要求： 1.业务理解与分析：深入理解ToB企业内部客户的业务模式和商业模式，建立适配培训体系并为培训需求分析提供坚实基础。 2.培训体系设计与建设：承接公司及部门要求建设业务培训体系、相关制度和流程。 3.需求解构与目标设定：将业务需求转化为具体的学习需求，并据此定义出清晰的学习目标。 4.培训技术应用与调优：掌握并运用先进的培训技术，将学习目标转化为有效的学习检验方式，并设计、组织和实施基于业务问题解决式的培训项目。 5.培训资源管理与监督：评估并导入外部方案与课程并给予专业的质量评估监督。 6.沟通与协调：与内部客户及团队成员进行有效沟通，确保培训计划的顺利执行。 7.持续学习与改进：不断学习最新的培训理念和技术，以提高培训效果。 【任职要求】 1.业务理解：具备对业务模式和商业模式的深刻理解，能够快速把握业务核心。 2.需求分析：基于业务理解及学习设计，匹配相关培训设计策略。 3.培训设计：熟悉各种培训方法和技术，能够设计出符合学习目标的培训方案。 4.沟通与理解：出色的沟通技巧和同理心，能够理解并满足不同利益相关者的需求。 5.学习能力：对新知识有强烈的好奇心和学习欲望，能够快速适应并掌握新技能。 6.工作经验：4年以上在企业培训或人力资源领域的工作经验，有成功设计和实施大型培训项目的经验。 7.创新与合作：具备创新思维及落地执行，能够不断提出新的培训方法和改进措施，并能够在团队环境中有效工作，促进团队合作。 8.学校要求： 985、211、双一流院校本科或硕士