高级绩效(J22383)

一、岗位职责 1、薪酬管理 根据公司薪酬制度，准确核算员工工资、奖金等，确保按时、无误发放。 核对考勤、绩效等数据，处理薪酬核算中的各类问题。 负责员工薪酬档案的整理、归档及维护工作，建立健全薪酬数据统计台账，定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供有力依据。 2、绩效管理 按既定方案组织开展绩效考核，收集、核算。 对绩效考核数据进行分析，识别考核过程中出现的问题与偏差，及时反馈给相关部门，并协助制定改进措施 3、其他 负责公司人力资源管理系统（如薪资核算系统、人事信息系统等）的日常维护与管理工作，确保系统数据的准确性、完整性和安全性。 对接公司共享服务中心，进行相关合规性流程管控和对接 承接hr相关项目工作 【任职要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 工作经验：2 年以上薪酬绩效工作经验，有主导相关项目经验者优先。 精通薪酬与绩效管理专业知识，熟练运用数据分析工具。 熟悉劳动法律法规，能独立应对复杂薪酬绩效问题。 综合素质：具备较强沟通协调、团队协作能力，抗压性好，责任心强，具备较强的保密意识，能妥善处理敏感信息。