中级HRBP

1、深入理解业务的长远规划与战略目标，并确保人力资源的发展与之保持一致，推动战略的执行并实现组织的业务目标。积极参与到业务战略规划的过程中，提出人力资源配置和发展的建议，同时负责落实人力资源战略，促进组织架构、人才配置和绩效管理系统等与业务战略紧密相连 2、引领和实施必要的组织变革，包括优化组织结构、改进工作流程、引入创新的人力资源管理实践，以适应市场变化和技术发展的需要 3、维护和传承企业文化，通过各种人力资源实践来强化企业的核心价值观和文化，确保员工的行为和决策都与企业文化相契合 4、促进员工的职业成长，带领TD团队设计和实施有效的人才梯队建设策略。关注组织能力建设，不断优化人力资源配置，提高组织的适应性和响应市场变化的能力 【任职要求】 任职要求： 1、在知名企业扎实的人力资源规划、变革管理、干部梯队建设与人才发展工作的实践经验； 2、熟悉机制的建设方法和落地的路径； 3、有不低于5年的HRBP团队管理工作经验，熟悉人力资源管理的最佳实践； 4、学习能力强，有较强的沟通协同能力，项目管理能力，能跨团队推动工作。 具备以下者优先 1、对自己要求高，有韧性、心态积极；聪明有潜力，能举一反三；有同理心，有客户视角； 2、专业能力上，能够从业务的视角发现人力资源问题，并能从专业的视角提供人力解决方案；能及时掌握市场发展动态，对公司组织与人才管理提供决策性的建议； 3、通用能力上，具有很强的人际连接力，能够与其他HR团队紧密协作，获得需求，贴身解决业务实际问题。