中级组织与干部管理师

1、搭建集团干部梯队管理体系，通过后备池与继任池的管理，建设支持体系落地的制度、机制、流程等，促进干部队伍年轻化； 2、建设高潜人才标准，组织开展高潜人岗匹配分析，开展高潜人才评鉴，识别高潜人才； 3、设计集团直管干部发展方案并负责全项目周期落地，参与实施干部培训学习专项活动； 4、参与搭建干部考评、发展和激励体系、参与设计和落地干部全生命周期管理流程制度； 5、不断跟踪学习标杆企业做法，结合讯飞实际持续改进优化现有的机制和做法； 6、充分与其他部门合作协同，建立良好的信任关系，提升本部门的影响力； 【任职要求】 1、在知名企业扎实的干部梯队建设与人才发展工作的实践经验； 2、熟悉机制的建设方法和落地的路径； 3、有不低于2年的集团总部OD工作经验，熟悉管理者的评估、选任和培养发展等最佳实践； 4、学习能力强，有较强的沟通协同能力，项目管理能力，能跨团队推动工作。