中级招聘调配管理师

方案策略与落地 基于公司业务发展目标，制定年度雇主品牌方案，主导雇主品牌项目全流程管理，协同人力资源、市场、业务部门，开展需求调研、方案设计、资源整合、执行监控及效果评估。 社交媒体运营与内容策划 制定主流社交媒体（小红书、微信公众号、脉脉等）内容策略，设计高传播性内容（如职场vlog、员工访谈、岗位揭秘），提升品牌曝光度与互动率。 数据策略优化 建立雇主品牌效果评估体系，通过社交媒体口碑情况、招聘转化率、候选人调研等多维度数据，定期输出分析报告，优化传播渠道与内容方向。 【任职要求】 本科及以上学历，3-5年以上雇主品牌、招聘营销或人力资源经验，具备科技、互联网等行业经验者优先。 能独立完成从需求分析到执行落地的全案策划，精通小红书、微信公众号、脉脉等平台规则，熟悉AI工具在内容创作中的应用。 核心能力要求：方案能力、学习能力、组织与协作能力，对人力工作、传播工作均有一定的了解。