中级HRBP

岗位职责： 1. 战略伙伴 与业务负责人密切合作，理解业务战略和目标，为组织发展提供有力的支持。 参与业务规划和决策过程，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。 2. 人才管理与发展 进行人才盘点，识别关键人才和高潜力员工，为人才选拔、晋升和调配提供依据。 关注员工的职业发展需求，提供个性化的职业发展指导。 3. 组织文化与氛围建设 及时了解员工的思想动态和工作满意度，解决潜在的问题和冲突，营造积极的组织氛围。 组织和策划各类文化活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 4. 沟通与协调 搭建内部沟通渠道和平台，促进信息流通和团队协作。 协调不同部门之间的合作与协作，解决工作中的沟通障碍。 与员工进行定期的沟通和反馈，了解员工的需求和意见，及时向业务负责人汇报。 5. 团队建设 关注团队的动态和需求，提供必要的支持和资源，促进团队的成长和发展。 协助业务负责人进行团队成员的选拔和招聘。 激励和鼓舞团队成员，提高团队的工作效率和绩效。 【任职要求】 任职要求： 1、本科及以上，3年以上工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，在组织发展、绩效管理、员工关系等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成 ； 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性