企业文化培训负责人

岗位职责：1、负责公司企业文化培训体系的规划与建设，推动企业文化培训的落地实施；2、建立和完善企业文化的传播机制，通过多种渠道进行企业文化理念的宣传和传播；3、结合公司企业文化及发展战略完善领导力、专业力发展体系搭建、项目规划等，包括不限于：a、方案设计：能应用理论、方法和经验，结合需求，设计与组织匹配度高、可落地的培训解决方案；b、课程开发与讲授：结合业务和学员需求，设计开发培训课程，包括线上课程、线下工作坊、案例研讨等多种形式，并完成讲授或讲师辅导；c、项目实施与评估：按照设计好的方案高标准完成培训发展项目实施，并在培训后复盘、评估，总结经验、沉淀资源；4、实践和总结人才培养方法论，不断完善培训体系和资源，最终通过提升业务实际作战能力、发现&培育及输送人才、传递公司文化，助力业务作战胜利。 任职要求：1、本科及以上学历，8年（含）以上相关工作经验，有小米文化培训体系相关工作经验的优先考虑。2、对企业文化有深入理解，系统掌握企业文化建设专业方法与工具，有落地推广经验;3、有丰富的领导力、专业力项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目研发、项目交付和效果评估等工作；4、心态积极向上，充满感染力;具有较强的创新意识和执行力，能够独立开展企业文化培训建设工作。 【任职要求】 岗位职责：1、负责公司企业文化培训体系的规划与建设，推动企业文化培训的落地实施；2、建立和完善企业文化的传播机制，通过多种渠道进行企业文化理念的宣传和传播；3、结合公司企业文化及发展战略完善领导力、专业力发展体系搭建、项目规划等，包括不限于：a、方案设计：能应用理论、方法和经验，结合需求，设计与组织匹配度高、可落地的培训解决方案；b、课程开发与讲授：结合业务和学员需求，设计开发培训课程，包括线上课程、线下工作坊、案例研讨等多种形式，并完成讲授或讲师辅导；c、项目实施与评估：按照设计好的方案高标准完成培训发展项目实施，并在培训后复盘、评估，总结经验、沉淀资源；4、实践和总结人才培养方法论，不断完善培训体系和资源，最终通过提升业务实际作战能力、发现&培育及输送人才、传递公司文化，助力业务作战胜利。 任职要求：1、本科及以上学历，8年（含）以上相关工作经验，有小米文化培训体系相关工作经验的优先考虑。2、对企业文化有深入理解，系统掌握企业文化建设专业方法与工具，有落地推广经验;3、有丰富的领导力、专业力项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目研发、项目交付和效果评估等工作；4、心态积极向上，充满感染力;具有较强的创新意识和执行力，能够独立开展企业文化培训建设工作。