薪酬绩效专家

工作职责1、根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，不断优化公司绩效管理政策/流程/工具等:2、牵头组织员工绩效计划制定、考核实施，推动考核落地执行，并对考核结果进行全面监控和分析，提出合理化建议和方案；3、负责业务激励总体方案设计、落地、迭代，并关注落地执行效果；4、协助业务 BU 制定考核与奖金分配细则，牵头组织员工考核实施与奖金核发；任职要求：1、统招本科及以上学历，具备5年以上考核激励工作经验，有销售激励方案设计运营背景优先；2、熟悉绩效管理设计理论和管理工具，有BSC、KPI、OKR等多种绩效考核方法和工具实战经验者优先；3、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；4、具备良好沟通协调能力，学习能力，成就驱动，具有团队合作精神；5、贴近业务，有敏锐的业务洞察能力，抗压能力强； 【任职要求】 工作职责1、根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，不断优化公司绩效管理政策/流程/工具等:2、牵头组织员工绩效计划制定、考核实施，推动考核落地执行，并对考核结果进行全面监控和分析，提出合理化建议和方案；3、负责业务激励总体方案设计、落地、迭代，并关注落地执行效果；4、协助业务 BU 制定考核与奖金分配细则，牵头组织员工考核实施与奖金核发；任职要求：1、统招本科及以上学历，具备5年以上考核激励工作经验，有销售激励方案设计运营背景优先；2、熟悉绩效管理设计理论和管理工具，有BSC、KPI、OKR等多种绩效考核方法和工具实战经验者优先；3、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；4、具备良好沟通协调能力，学习能力，成就驱动，具有团队合作精神；5、贴近业务，有敏锐的业务洞察能力，抗压能力强；