OD组织发展专家

工作职责1、运用有效的工具方法,建设优化各类干部管理机制,并提供干部管理的专业建议；2、开展岗位评估、胜任力模型建设、干部盘点、后备管理等专业项目；3、根据业务发展及组织能力建设要求，识别组织和人员的核心能力素质需求，定期进行人才盘点，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设、继任者计划和规范化运作；建立核心人才能力和任职资格体系；完善核心人才评价体系，组织核心人才选拔、培养计划等工作，为业务部门提供组织及人才发展的解决方案；4、负责公司干部培养工作，完善干部培养体系，帮助干部明确工作目标，提升干部管理能力；5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。任职要求1.本科及以上学历，3年以上人才培养&发展工作经历，有独立策划学习项目并落地实施运营经验；2.5年以上人力资源领域工作经历（对人力资源管理和组织发展、人才发展有一定的认知），IT/技术行业背景、互联网背景优先；3.深入理解人才发展与人才培养的底层逻辑；4.具备项目管理能力，熟练掌握如何管理学习项目的关键项和关键成果交付；5. 有多项目并进的应对和处理能力，工作规划能力强；6.团队协作能力强，逻辑思考能力强，具有一定的灵活应变能力与自我驱动能力。 【任职要求】 岗位职责： 1.架构诊断和设计，根据每年公司战略导向调整，并闭环跟踪调整后的运营和团队融合情况。 2.干部管理和班子建设工作，刷新并落地干部政策。 3.负责干部OKR、组织和干部绩效、干部360等。 3.开展内外部人才发展标杆及方法论研究、做前瞻机制探索研究及工具迭代。 岗位基本需求： 1.具备极强的学习和洞察能力。 2.优秀的项目管理及沟通协调能力，能推动项目落地。 3.胆大信息，认真负责，有较好的人际敏感度。 具备以下者优先： 1.兼具甲乙方视角； 2.对AI比较了解 有面向未来的组织设计能力. 岗位亮点： TOB公司OD专业挑战高，具有深入实践人才发展理论和方法的土壤，有策略分解到落地执行的全链条机会。团队内的专业方向多元，有横向发展的机会。