高级培训专家

岗位职责：需求分析：围绕公司战略、业务发展和包括管理人员、高潜、校招在内的各层各类人群特点，调研、诊断出核心需求；方案设计：能应用理论、方法和经验，结合需求，设计与组织匹配度高、可落地的培训解决方案；课程开发与讲授：结合业务和学员需求，设计开发培训课程，包括线上课程、线下工作坊、案例研讨等多种形式，并完成讲授或讲师辅导；项目实施与评估：按照设计好的方案高标准完成培训发展项目实施，并在培训后复盘、评估，总结经验、沉淀资源；内部讲师团队建设：选拔、培养和管理内部讲师团队，提升内部讲师的授课能力和课程开发水平；学习平台运营与推广：负责公司学习平台的运营和推广，充分利用学习平台提升员工的学习体验和参与度，提升培训效率和效果；实践和总结人才培养方法论，不断完善培训体系和资源，最终通过提升业务实际作战能力、发现&培育及输送人才、传递公司文化，助力业务作战胜利。职位要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业经理管理相关专业优先；10年以上培训、管理咨询经验，扎实的培训理论基础和丰富的实践经验；有课程开发、案例萃取、课程讲授能力及经验；优秀的沟通表达能力、文案能力、项目管理和团队协作能力；有激情，热爱培训，强烈的学习意愿和创新精神，能够不断学习新知识，探索新方法和工具。我们的优势：1、公司非常重视人才培养工作，培训发展人员有广阔的职业发展空间；2、团队氛围非常好，开放、包容、向上、充满活力的工作氛围，与优秀的人一起做有价值的事 【任职要求】 岗位职责：需求分析：围绕公司战略、业务发展和包括管理人员、高潜、校招在内的各层各类人群特点，调研、诊断出核心需求；方案设计：能应用理论、方法和经验，结合需求，设计与组织匹配度高、可落地的培训解决方案；课程开发与讲授：结合业务和学员需求，设计开发培训课程，包括线上课程、线下工作坊、案例研讨等多种形式，并完成讲授或讲师辅导；项目实施与评估：按照设计好的方案高标准完成培训发展项目实施，并在培训后复盘、评估，总结经验、沉淀资源；内部讲师团队建设：选拔、培养和管理内部讲师团队，提升内部讲师的授课能力和课程开发水平；学习平台运营与推广：负责公司学习平台的运营和推广，充分利用学习平台提升员工的学习体验和参与度，提升培训效率和效果；实践和总结人才培养方法论，不断完善培训体系和资源，最终通过提升业务实际作战能力、发现&培育及输送人才、传递公司文化，助力业务作战胜利。职位要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业经理管理相关专业优先；10年以上培训、管理咨询经验，扎实的培训理论基础和丰富的实践经验；有课程开发、案例萃取、课程讲授能力及经验；优秀的沟通表达能力、文案能力、项目管理和团队协作能力；有激情，热爱培训，强烈的学习意愿和创新精神，能够不断学习新知识，探索新方法和工具。我们的优势：1、公司非常重视人才培养工作，培训发展人员有广阔的职业发展空间；2、团队氛围非常好，开放、包容、向上、充满活力的工作氛围，与优秀的人一起做有价值的事