HRBP(J14842)

1、人员招聘：负责制造部人员简历推荐、面试、谈薪及录用； 2、组织管控：负责制造部架构梳理及编制管控； 3、绩效管理：负责制造部绩效指标制定、绩效数据的收集与整理、员工绩效改进计划的执行； 4、培训管理：协助培训版块同事组织部门培训，确保部门技能矩阵图按阀点输出； 5、基础人事：协助SSC完成员工资料归档、流程归档； 6、总部重点人力资源项目的执行及领导临时安排事务 【任职要求】 1、本科及以上学历，三年以上人力资源管理工作经验； 2、擅长招聘模块，具备较丰富的招聘经验和技巧；熟悉绩效、培训、员工关系模块； 3、积极主动，具备较强的敬业精神和工作责任心，能承受较大的工作压力； 4、具备优秀的HR职业素养，优秀的沟通协调和推动能力； 5、有汽车行业主机厂、零部件公司或者其他制造业经验优先。