HRBP(J14705)

1、负责业务部门快速发展的人员招聘工作； 2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在业务部门的落地； 3、负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通； 4、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作； 5、负责业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历毕业，3年以上人力资源管理经验； 2、擅长招聘模块，具备较丰富的招聘经验和技巧，熟悉绩效模块或其他人力资源模块； 3、具备敬业精神和工作责任心；工作积极主动，能承受较大的工作压力； 4、具备优秀的HR职业素养，优秀的沟通协调和推动能力； 5、有主机厂及零部件行业、制造业行业经验优先。