HR管培生-深圳/长沙

我们在找一位对「组织和人」充满好奇、愿意动手解决问题的实干者。你将轮转于招聘、COE、BP之间——不设边界。我们希望你： 1.追求闭环，不满足于「做了」 2.遇事追问本质，用第一性原理思考 3.开放敏捷，学得快、上手快，具备AI原生思维 该岗位围绕「让组织更有效、让人才更匹配」展开： 1.招聘与人才吸引：通过市场洞察与行业Mapping，理解谁对业务真正有用；用数据分析漏斗与效率，推动招聘质量提升 2.人才与组织机制：参与人才评价、选拔、晋升标准的设计与迭代；组织诊断与效能分析，识别痛点并推动改善 3.HRBP与业务合作：深入业务理解团队实况，提供人力侧解决方案，在你负责的环节推动拿到结果 4.数据驱动洞察：通过看板与趋势发现组织及人才问题，转化为可执行的改进建议，善用AI让分析更高效 你将获得的成长： 1. 全景视角：贯通招聘、COE、HRBP，建立HR全链条认知 2. 实战历练：直接参与真实项目，在跨部门协作中锻炼推动力 3. 多元路径：向组织战略、HRBP、人力产品、数据分析等多方向深耕，不设天花板 【任职要求】 1. 2027届毕业生，专业不限（管理学、心理学、数据科学、工程等背景均可），我们更看重思维方式和潜力 2. 第一性思考 + 系统思维：追问本质，海量信息中抓关键，信息不完备时做出合理判断 3. AI原生思维：将AI融入日常，辅助分析、自动化重复任务、提升决策质量 4. 理性与同理心平衡：用数据决策，不忽视人的感受；能从细节发现模式，也能推动跨角色协作 5. 数据思维：将模糊问题结构化拆解，用数据讲清故事 加分项： - 熟悉数据/可视化工具；有项目或系统优化经验； - 有AI应用实践；英语沟通能力强