海外招聘专员

工作职责： 1、了解业务部门的战略，对业务进行诊断支持，为业务部门的战略业务落地提供有效规划并推动实施； 2、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；支持集团大职能体系招聘，支持部门包括集团市场、营销运营等部门，寻访并吸引优秀候选人 3、根据部门需求进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、offer、录用等工作，并对在途人员进行有效管理； 4、通过有效的人才评估工具，与业务部门合作评估人才匹配度 5、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率 6、目标公司与行业人才地图Mapping 7、配合招聘团队临时项目的实施 【任职要求】 任职资格： 1. 具有2年以上招聘经验； 2. 具有战略眼光和全局观； 3. 喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能； 4. 目标导向，能帮业务部门解决人力资源问题； 5. 拥有良好的英文沟通能力