HR招聘主管/经理

职责： 1. 制定并执行海外招聘策略，以满足公司的业务需求和目标。 2. 了解并熟悉海外市场的招聘环境，包括相关的法律法规、行业趋势、薪酬结构等。 3. 与各部门经理紧密合作，明确招聘需求，制定相应的招聘计划和时间表。 4. 负责海外招聘渠道的开发和管理，包括在线招聘平台、社交媒体、招聘会等。 5. 负责筛选简历、进行初步面试、评估候选人的能力和潜力，以及协调面试过程。 6. 负责与候选人进行薪酬谈判，并处理任何招聘过程中的问题或疑虑。 7. 负责招聘流程的跟踪和报告，以确保流程的有效性和效率。 8. 建立和维护候选人数据库，以便于未来的招聘活动。 【任职要求】 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先。 2. 3年以上的海外招聘经验，熟悉海外市场和招聘流程。 3. 具有良好的沟通和谈判技巧，能够与各种背景的人建立良好的关系。 4. 具有强烈的责任心和自我驱动力，能够在压力下工作并满足招聘目标。 5. 熟练使用各种招聘工具和平台，包括社交媒体、在线招聘平台等。 6. 能够熟练使用英语进行工作，其他语言能力将是一个加分项。 7. 具有良好的组织和项目管理能力，能够管理多个招聘项目。