区域考核管理（HR）

1、负责制定和实施考核政策，确保其与公司战略目标一致；协助团队制定具体的考核标准，以有效推动公司战略的实现 2、协调年度销售目标的分解与规划，提供目标调整建议，辅助管理层进行决策 3、负责与各区域沟通销售目标设定，并跟踪、核算目标完成情况 4、根据公司整体目标和各岗位的职责，同各部门协商，制定明确的考核指标和标准，确保区域运营管理与公司方向一致 5、设计和管理激励计划，监控激励方案的执行情况，并对其效果进行评估和核算。 【任职要求】 1、良好的沟通能力、团队协作和组织能力，能高效在各个部门间进行协调工作 2、结构化思维能力强，对数据敏感，能在复杂问题中抓住关键并提供全局解决方案 3、具备较强的学习能力，可快速熟悉各区域渠道业务属性，开展工作 4、可熟练使用英语进行书面和口语交流 5、熟悉区域运营管理工作者优先。