组织与人才发展专家（博士）

1、基于心理学理论（如大五人格/MBTI）设计关键岗位评估模型，通过实验挖掘岗位成功隐性因素，形成可落地的岗位画像与匹配机制； 2、主导开发AI驱动的人才评估工具（如情境模拟/动态行为分析），构建数据驱动算法优化招聘、晋升决策流程； 3、分析组织文化、团队协作与个体特质的关联，提出效能提升方案并建立高潜人才非传统识别标准； 4、推进研究成果在招聘、绩效、领导力等实际人力资源场景的实际应用； 5、定期产出SCI论文/行业白皮书等，提升学术与行业影响力，持续推动在人才发展领域的先进理论与实践创新。 【任职要求】 1、心理学/组织行为学/数据科学（社科方向）博士学位，精通量化（Python/R建模）与质性研究方法（深度访谈/案例分析）； 2、具备独立开展学术研究的能力，对人才评估、人岗匹配、组织文化领域有浓厚兴趣； 3、熟练使用统计分析工具和人才测评测评系统，具备人才匹配数据分析与建模经验； 4、能将研究成果转化为可落地的HR解决方案，需提供过往项目量化效果证明（如招聘效率提升20%+）； 5、具备跨文化研究经验或多学科交叉背景经验优先，可适应英语办公。