薪酬福利COE

1、重点参与公司薪酬激励的方案设计、开展及落地，包括调薪与年终奖，利润分享、员工福利，各类专项薪酬政策等； 2、管理薪酬、相关的人力资源数据，迭代人力资源数据管理工具，识别各类应用场景，迭代工具功能，确保HR各类政策、预算资源在工具、数据端的有效落地; 3、参与设计激励体感，强化薪酬沟通，向职员和管理层提供建议和培训，提升员工体验。 【任职要求】 1、统招本科以上学历，8年以上薪酬激励相关经验，有国际知名管理咨询公司薪酬绩效领域经验，有长期激励相关企业实操经验优先，有1-N体系迭代优化经验优先； 2、较强的沟通表达能力，应变能力，人际敏感度、链接力、主动性强； 3、数据敏感、逻辑清晰、学习能力强、善于自我激励； 4、良好的英语听说读写能力。