综合薪酬专员

1.负责月度年度薪酬核算发放工作，维护薪酬系统数据准确性，定期进行数据核查与优化分析 2.协助处理海外员工薪酬核算，熟悉不同国家地区薪酬政策差异，支持跨境薪酬项目落地执行 3.参与薪酬系统优化升级，探索AI工具在薪酬管理中的应用，推动薪酬管理流程数字化转型 4.协助开展市场薪酬调研与数据分析，定期输出薪酬分析报告，为薪酬策略制定提供数据支持 5.解答员工关于薪酬福利的咨询问题，协助制定完善薪酬制度文件，支持薪酬项目执行落地 【任职要求】 1.24-25届毕业，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、数据分析等相关专业优先 2.具备良好数据分析能力和数据敏感度 3.学习能力强，对新工具新技术有浓厚兴趣，具备良好沟通协调能力和团队协作精神，工作细致认真有高度责任心和保密意识 4.英语读写能力良好，能够阅读处理英文资料和邮件，了解跨国企业薪酬管理特点或有跨境业务实习经验者优先 5.接触或使用过AI工具进行数据分析、报表自动化，或参与过人力资源系统、薪酬系统实施优化、数据迁移等数字化项目者优先 6.熟悉Workday、SAP、北森等主流人力资源管理系统，或掌握Python、SQL、PowerBI、Tableau等数据分析工具者优先