招聘专员（24/25届）

1.与业务部门深入沟通，明确招聘需求，包括职位描述、任职要求、及预期到岗时间，确保需求的合理性与准确性。 2.简历筛选与面试组织 ：搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试。对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。 3.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 4.招聘数据分析与报告 ：招聘数据的统计以及整理汇总，输出招聘总结报告。 5.人才市场及行业洞察分析，并输出分析报告。 6.产品&数据思维，助力 HR、业务部门通力合作。 【任职要求】 1.24-25届毕业生，本科及以上学历，人力资源、心理学等专业者优先。 2.有 1 年及以上 HR 招聘工作经验者优先，有海外招聘经历者优先。 3.过往行业对口强，比如消费电子、快消、互联网、电商等。 4.善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。 5.良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力。 6.掌握各种招聘渠道，有招聘工作实习经验者优先。 7.热情开朗，有责任心，抗压能力强。 8.优秀的英语能力，海归背景最佳。 9.良好的逻辑思维能力，以及团队协作精神