HRBP

1、熟悉业务团队运作状况深入业务，有效进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、配合和影响团队负责人，在团队管理和建设、与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道； 3、管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作； 4、参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地； 5、业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入离职管理等。 【任职要求】 1、统招本科以上学历，3年以上HRBP经验，有在大型互联网/游戏/零售快消公司工作经历优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 4、善于沟通，具备良好的团队合作能力，有较强的推动能力和执行力。