薪酬绩效专家

1、根据公司战略和发展要求，建立和完善公司的薪酬激励体系； 2、制定公司中短期激励，多业务线奖金激励方案等，并负责激励方案全面落地执行； 3、负责薪酬分析相关工作，推动薪酬方案调整并落地实施； 4、负责研究和跟踪市场薪酬数据变化，参考公司业务和内部数据，提供分析报告。 【任职要求】 1、本科以上学历，8年以上薪酬福利工作经验； 2、擅长薪酬模块方法论，有体系化的思考力，善于系统性解决问题； 3、优秀的宏观规划能力、统筹协调能力和政策制定能力，能系统体系化的解决问题； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，有较强的项目管理经验； 5、有人力资源咨询公司或者互联网公司工作经验优先。