ER专家

1、管理并落地员工关系政策与流程，确保符合公司战略目标及法律法规； 2、主导员工投诉、纠纷及违纪等员工关系问题的处理与闭环解决； 3、统筹员工关系培训和研讨会，赋能员工关系相关知识和事件处理技能； 4、提供专项咨询和指导服务，推动工作问题与团队矛盾的预防性化解； 5、建设员工身心健康管理及关怀体系，持续优化员工体验； 6、监控劳动法规与行业趋势，迭代员工关系策略并赋能HR团队。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源/法律专业优先； 2、10年以上HR经验（互联网/游戏优先），其中5年以上ER相关经验，具有人力资源综合管理能力者优先； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及各地方相关法律法规，能够独立处理ER事件； 4、逻辑性强，擅长汇总分析和多任务管理，有较强的抗压力； 5、出色的人际交往与跨部门协调能力，富有责任心，善于员工服务洞察。