薪酬绩效

1、主导绩效管理制度全流程落地，确保考核周期推进与质量掌控； 2、定期开展业务线内绩效与人力数据分析，输出复盘报告支持管理决策，驱动运营提效； 3、设计并优化薪酬福利体系、薪酬方案及激励政策，保障内部公平性与外部竞争力； 4、实施外部薪酬调研与数据对标，形成分析报告并提出调薪策略建议。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，3年以上薪酬绩效经验（咨询公司背景优先）； 2、熟悉绩效体系、薪酬体系建设的方法、流程； 3、具备较强数据分析能力和沟通协调能力； 4、强目标导向，能够克服困难达成结果。