组织发展专家

1、理解公司业务和战略，根据公司的组织发展策略提供解决方案，并推动实施； 2、维护及优化OD管理体系，如序列职级、岗位、组织架构； 3、主导COE项目的实施推进和迭代优化，如晋升、绩效、盘点项目； 4、优化HR数据洞察指标体系，并建立其他组织诊断工具和手段。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、5年以上甲方公司或乙方咨询公司的专业经验, 熟悉互联网业务逻辑与组织模式，有游戏行业项目经验者优先 ； 3、具备优秀的逻辑思维和方法论，在专业领域能输出独立观点和有效建议；强大的数据分析、逻辑思维与系统化解决问题能力，能独立完成复杂项目设计与推动 4、精通组织诊断、职位体系设计、人才盘点、变革管理等OD方法论，并具备成功落地案例； 5、能够自驱、独立思考、务实求真。