劳动关系法务

1、审阅、起草、修订劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳务协议、员工手册等文件； 2、建立健全劳动合同管理，指导劳动合同的签订、履行、解除、变更以及续订等用工行为，合理规避用工风险； 3、处理劳动人事相关纠纷、仲裁、诉讼； 4、研究劳动人事新法规和规章、劳动人事政策，为公司的合法用工提供法律意见或建议。 【任职要求】 1、法学专业，本科及以上学历，通过司法考试，熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序； 2、3年以上劳动领域律师或企业法务工作经验； 3、具备严密的逻辑思维、敏锐的法律感觉、准确的法律判断，亲和力佳，善于沟通协调； 4、富有激情，愿意接受创新、挑战性工作，善于沟通协调，具备团队合作精神。