招聘专家-业务招聘中心（南京）

1、负责人才引进工作； 2、能够做行业人才下沉人才地图绘制，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 【任职要求】 1、3年以上招聘经验，具备体系化的人才地图绘制能力以及敏锐的人才动向嗅觉； 2、拥有产品/研发/技术领域招聘经验优先； 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 4、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能力与抗压能力。