HRBP-Flow（北京）

1、深入了解业务和组织状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括但不限于：人才引进与选拔、员工发展、绩效与激励、文化建设等； 3、牵头或参与部门组织和人才管理专题的调研、规划、设计和落地，构建系统化/专业化解决方案库，推动组织不断迭代和升级，助力业务拿结果。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源管理咨询公司相关工作经验，在人力资源的1-2个模块有深度沉淀； 2、洞察力和逻辑性强，能够对复杂的问题抽丝剥茧，快速找到问题的切入点，并具有较强的驱动力，推动问题的解决； 3、学习和求知欲强，能够适应业务的快速变化、应对复杂业务场景的挑战； 4、有TOD或OC经验的候选人优先；能将英语作为工作语言的候选人优先。