绩效与激励策略顾问（北京）

1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化； 2、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代； 3、负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、3年及以上薪酬绩效管理或人力/战略咨询经验优先； 3、英文可做为工作语言，有海外学习工作背景为佳； 4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力。